Verander uw ideeën en u verandert uw wereld.
(Norman Vincent Peale)
Veranderingen kunnen zeer divers zijn en sterk variëren in termen van noodzaak, complexiteit, aantal betrokkenen, de mate waarin bestaande kaders en veronderstellingen ter discussie worden gesteld et cetera.
Organisaties die succesvol kunnen veranderen, volgen continu trends en strategisch belangrijke ontwikkelingen. Deze vaardigheid is noodzakelijk om als organisatie gezond te blijven en te overleven. Een organisatie bestaat uit de som van waarden en overtuigingen. De veranderende omstandigheden maken dat waarden en overtuigingen nieuwe betekenissen krijgen. Met vriendelijke nieuwsgierigheid onderzoek ik de waarden en overtuigingen die ten grondslag liggen aan de betekenisgeving van organisatievraagstukken en/of het in stand houden van problemen die veranderingen bemoeilijken. Ik probeer snel door te dringen tot de kern en veranderingen in uw organisatie werkbaar maken door een planmatige aanpak. Bij het bepalen van de juiste implementatiestrategie maak ik gebruik van wetenschappelijke management- en coachconcepten.
Implementeren doe ik samen met u. De aard van de vraagstukken bepaalt mijn rol.